為切實回應人民群眾對于勞動關系新情況、新問題的熱烈關切，近日，蘇州陽澄湖半島旅游度假區(qū)勞監(jiān)大隊（仲裁院）結合以辦案實際和調研成效為支撐的精準選題，以“勞務派遣關系中‘空窗期’的薪資支付標準”為主題，創(chuàng)新策劃2025年度“模擬仲裁庭”普法活動暨2025年度勞動關系協(xié)調員能力提升培訓，精心選取勞務派遣工傷爭議典型案例，通過沉浸式庭審再現(xiàn)，精準解析勞務派遣勞動關系中的法律風險點。

敏銳洞察：立足社會關切，精準鎖定勞動關系新風險

隨著經濟社會轉型加速，勞動關系領域的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。其中涉及多重用人（工）單位、工傷后續(xù)待遇爭議等案件，因其間法律關系及糾紛事由復雜程度高，與勞資雙方切身利益關聯(lián)緊密，而日益成為勞動者和用人單位熱議的焦點。

對此，大隊（仲裁院）精心選取集中反映勞務派遣、工傷認定、待崗安置、經濟補償?shù)榷嘀胤申P系的經典案例，聚焦其中用人單位義務履行、勞動者權益保障“兩個關鍵環(huán)節(jié)”，通過案例提煉出“工傷職工待崗期間工資標準”“用人單位合理調崗義務”“解除勞動關系的合法性認定”等共性議題，通過庭前梳理爭議焦點、庭中還原證據質證、庭后專業(yè)講評，幫助與會參與者深入理解復雜案件中的法律適用邏輯，著力提升轄區(qū)服務對象特別是人事從業(yè)者、調解志愿者等群體面對新型勞動爭議的認知與應對能力。

及時響應：對接普法需求，提升服務對象法律素養(yǎng)

為切實增強普法實效，大隊（仲裁院）在活動籌備階段廣泛征集轄區(qū)企業(yè)、基層調解組織和勞動者的普法需求和關切議題，圍繞高頻爭議類型選取案例、設計流程，盡最大努力確保活動內容貼近實際、回應訴求。

當日，在活動現(xiàn)場，由仲裁員主持模擬庭審，由黨建共建單位的骨干律師團隊擔任“申請人”與“被申請人”，就工資差額、經濟補償、傷殘補助金等核心訴求展開詳盡舉證、激烈辯論。庭后，大隊（仲裁院）還指派資深仲裁員結合案例內容，現(xiàn)場系統(tǒng)解讀了《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》中關于待崗工資標準、用人單位調崗合理性、工傷待遇支付等關鍵條款的法律適用，并針對與會觀眾的咨詢進行延伸解答。

會后，參與者普遍表示，這種“案例+解讀”的模式直觀地展示了法律條文的適用場景和“動態(tài)”操作細節(jié)，對從業(yè)者增強規(guī)范管理實操能力提供了極大助益。此外，活動還邀請了市仲裁院、人社部門及蘇州大學法學院代表參與觀摩，通過多方視角碰撞，進一步凝聚了經濟社會新變化、新發(fā)展背景下區(qū)域勞動關系治理的新共識。

持續(xù)創(chuàng)新：拓展普法載體，構建多元協(xié)同治理新格局

近年來，大隊（仲裁院）始終致力于創(chuàng)新普法形式內容，以提供更充分、更優(yōu)質、更實用的法治服務為目標，著力提升勞動關系公共服務效能。本次全面更新升級的“模擬仲裁庭”活動，是其繼以往常規(guī)“模擬仲裁庭”活動及“企業(yè)成長加速營”“法治研討會”“人事管理‘體檢’”等普法服務后推出的又一創(chuàng)新探索。通過將真實的仲裁程序轉化為普法教育“展示課”、新型問題“研討課”、實操技巧“示范課”，大隊（仲裁院）進一步打破了傳統(tǒng)宣傳的單向灌輸模式，構建起“情境體驗+專業(yè)講解+互動答疑”的立體化、沉浸式普法體驗。

未來，大隊（仲裁院）還計劃持續(xù)圍繞新就業(yè)形態(tài)等新興議題開展專題研究，進一步豐富、拓展勞動法治理念的傳播廣度與深度。

以案釋法，以庭促治。本次“模擬庭審”活動不僅是普法宣傳從“被動響應”到“主動疏導”的轉變，更代表著公共服務理念的探索升級。通過精準聚焦社會熱點、快速響應群眾需求、持續(xù)優(yōu)化工作方法，度假區(qū)正逐步打造出一條具有辨識度的勞動關系法律服務新路徑，為區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞動關系構建注入新動能。

編輯 度假區(qū)宣

2025年12月1日